«Erstelle mir eine Zusammenfassung über folgenden Bericht:», «Schreibe meine E-Mail besser:», «Erstelle mir eine Aufgabenliste in Stichpunkten basierend auf folgendem Meeting-Protokoll:»

Was haben all diese Prompts (Eingaben) gemeinsam?

Viele Leute haben diese Prompts bereits im Geschäftsalltag in ChatGPT eingegeben und sie beinhalten sehr häufig Personendaten (z.B. Name, E-Mail, Adresse), Geschäftsgeheimnisse oder sonstige vertrauliche Informationen (z.B. Strategien, Kundenbeziehungen, Finanzdaten). Damit sind Risiken verbunden.

Viele Arbeitgeber regeln entweder die Nutzung von ChatGPT am Arbeitsplatz nicht oder haben dies verboten. Doch selbst das Verbot greift nicht wirklich, denn gemäss einer aktuellen Salesforce-Studie nutzen 54% aller Befragten in der Schweiz nicht genehmigte Gen-AI-Tools wie ChatGPT und sogar 34% haben solche Tools benutzt, obwohl diese eigentlich durch das Unternehmen verboten waren.

Die Nutzung von Gen-AI-Tools wie ChatGPT ist in der Gesellschaft allgegenwärtig und damit auch im Arbeitsalltag angekommen. Unternehmensinhaber müssen sich dieser Realität stellen und sich mit dem Umgang mit solchen Tools beschäftigen.

In diesem Blogartikel erfährst du, was du und deine Mitarbeiter bei der Nutzung von ChatGPT beachten müssen und du hast die Möglichkeit unser kostenloses kurzes Self-Assessment durchzuführen, um eine erste Einschätzung darüber zu erhalten, ob ChatGPT rechtskonform eingesetzt wird.

Um diese Thematik zu verstehen, ist es jedoch unerlässlich sich kurz mit den datenschutzrechtlichen Grundbegriffen auseinanderzusetzen, denn auch beim Einsatz von ChatGPT muss der Datenschutz beachtet werden.

PIDAS

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